谈起这个 INFJ 与 ENTJ 的领导力对比, 我在这里必须先说上一句实实在在的话, 这两种类型去担任领导, 那绝对是截然不同的两类情况, 恰似把用于提神的咖啡跟威士忌拿来比较谁在提神这方面更具备能效, 二者压根就处于完全不同的层面之上, 是毫无可比性的。
这几年, 我独自钻研MBTI, 遇见过好些身为领导的INFJ, 也碰到过好多身为老板的ENTJ。说实话, ENTJ那股“老子必定要将一切推翻”的强横气势, 能让人瞬间认定其是个领导。然而INFJ呢? 他们常常属于那种“看似我没在发号施令, 可众人却不知不觉地跟随着我前行”的类别。
INFJ和ENTJ领导风格有什么本质区别
你要搞明白这个问题，得先看他们的底层逻辑。
ENTJ类型属于典型那类的“任务驱动型”领导，他们的脑子里仅仅存有一项事情, 即目标, 目标, 目标, 开会之际上, ENTJ会这般讲的: “在这个季度里我们需要去完成300万的业绩, 要是谁做不到的话谁就离开这儿。”, 其表述干净又利落, 不会跟你去讲多余的话语, 他们具备的自信如同开挂状况, 在所在团队如果有人表现出犹豫不决的样子, ENTJ会直接予以某种决定: “别再磨蹭了, 听从我的安排。”。
INFJ可就全然不同喽。他们身为“愿景驱动型”领导者。当INFJ成为领导时, 首要事情并非设定KPI, 而是向众人发问：“我们做此事的缘由是什么? 此事之于世界有着怎样的意义? ” 或许你会觉着这有些不切实际, 然而真到了关键节点, INFJ能够使人心甘情愿地加班直至凌晨时分, 因为他们让你产生这样个感觉——你是在为理想奋力拼搏, 而非给老板干活。
在过往的经历当中, 我曾遇及一位身为创业老板的INFJ, 那时其公司已然濒临发不出工资的艰难状况, 然而他却依旧在同团队成员谈论着“我们所拥有的产品究竟能够对多少人的生活产生改变”这样的话题。在那个时刻, 团队里的每一个人都认定他已经陷入疯狂的状态, 那么后续的结果又是怎样的呢? 令人意想不到的是, 整个团队当中没有一个人选择离职, 而是凭借顽强的意志艰难地熬了过来。就这种强大的凝聚力而言, ENTJ在某些时候确实是内心充满羡慕却难以企及的。
INFJ和ENTJ谁的决策能力更牛
论及决策, 好多人认为ENTJ必定能轻松胜过INFJ。然而实际情况并非如此简单。
效率超高的 ENTJ 做决策时速度惊人地快, 精准度极高, 狠辣程度也相当突出, 他们会着重去审视详密严谨的数据, 深入剖析条理清晰的逻辑, 全面考量最终呈现的结果, 一旦明确认定了前行的方向, 任凭有十头牛的强大力量, 也是绝对无法将其拉回改变的, 这种坚决果断的特质在竞争极为激烈的市场环境当中简直就是极具杀伤力的利器, 你仔细去思索一番, 当别的那些团队依旧处于无休止地开会扯皮的状态时, ENTJ 已然带领着团队勇猛无畏地冲出去了, 这般令人赞叹的魄力, 实在是让人不得不信服。
可是, INFJ 的决策方式究竟是怎样的呢? 他们在这方面, 更为擅长那种依据不同人而采取不同对待方式的行径。INFJ 对于人性具备一种与生俱来的敏锐感知, 他们清楚理解每一个人内心之中所思索的内容, 明白在团队里, 究竟是谁正压抑着情绪, 又是谁在暗自偷懒耍滑。而这种洞察能力运用到决策层面, 所产生的效绩十分惊人: INFJ 能够拟定出那种会让大家都不想要去反对的方案, 原因在于一旦你提出反对, 就仿佛说明你不通晓为人处世的道理。
我知晓一位身为项目经理的INFJ, 在每次确定方案之前, 他会逐个与每一位核心成员单独交谈长达半小时之久。等到正式举行会议之际, 众人发觉他所制定的方案差不多将每个人的痛点都予以了考虑到。你讲此种决策速度迟缓吗? 的确是迟缓的。然而在执行方面呢? 几乎不存在任何阻力。
INFJ和ENTJ谁更适合领导大团队
这问题得看团队性质。
倘若属于那种需应对艰难挑战、全力冲刺业绩的团队, 像是销售部门、创业公司的起始前期阶段, ENTJ绝对是无可替代的最佳选择。他们施加的高压式管理以及具备的强大执行力, 能够直接促使团队抵达极限状态。你感觉到劳累那必然是会劳累的, 不过金钱与成就感也的确是相当可观的。
要是碰上那种有着创意需求、有着长期建设要求的团队, 像是研发部啦、文化传媒公司这类, INFJ的优势就会展现出来。INFJ尤为擅长营造出“安全感”。他们不会随随便便就去骂人, 也不会实行什么末位淘汰之类的举措。他们更倾向于花费时间去培养人, 以使每个人都能感觉到自身在不断成长。
我曾遇见过这样一位身为团队领导的INFJ, 其手下存在着一名员工, 该员工连续三个月业绩处于垫底状态。要是换成ENTJ当这个领导, 早就把那名员工开除了, 然而身为INFJ的他呢? 他耗费了一周的时间去跟这名员工进行交流, 之后发现原来人家家里出现了状况。身为INFJ的他给这名员工调整了岗位, 并且还帮其申请了弹性工作。半年过后, 这名员工成为了团队之中的骨干。像这种用人的方式, ENTJ是怎么也学不会的。
INFJ和ENTJ当领导谁更容易翻车
得承认，这俩都有翻车的时候。
ENTJ出现状况通常是由于“太强硬”。他们不晓得灵活应变, 也不通晓人情世故。有一回, 我听闻一个身为ENTJ的老板在会议之时当着所有人的面斥责一位高管, 说道: “你是不是脑子糊涂了? 这样的方案也敢拿出来? ” 那位高管当场便提出离职。ENTJ自认为自身并无过错——我讲的可是实情啊。然而实际情形是, 事实无法赢得人心。
有着INFJ性格的人会出现翻车情况吗? 那表现得太软了。他们对于别人的感受过度在意，在某些本该果断做出决定拍板的时候, 却总是迟疑不决。我曾遇见过一位身为领导且性格类型是INFJ的人, 在其所在的团队当中有两位骨干产生了矛盾, 他想着去进行调解, 怎料结果却是情况变得越发混乱, 最终那两个人都选择离开了。具有INFJ性格特质的人太过想要去充当“好人”角色, 反倒就把自身弄成了那种不辨是非的“烂好人”。
所以, 你瞧得见, 不存在那种毫无瑕疵的领导类型, 仅仅存在着适宜的场景。
如果你向我去询问个人的看法, 关于INFJ和ENTJ哪一个领导力会更强这个问题, 我的答案是这样的, 不要去纠结到底谁会更强, 你得弄明白你当下的团队究竟需要的是什么, 是需要那种能够快刀斩乱麻的人吗, 那就选择ENTJ, 是需要那种能够凝聚人心、利于长期发展的人吗, INFJ就是你所需要的那类人。
不要强迫自身去转变成为对方, 去做自身所擅长的事情, 这相比于模仿他人要靠谱高出一万倍。
