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MBTI作为社交工具被广泛使用,但其作为职业气质测试的准确性存疑。有案例显示,因MBTI类型被拒,反映了对P型的歧视。测试结果易受压力等因素影响,五周内近半数人结果不同,故不能将其作为招聘硬性门槛,否则与星座论类似。应理性看待MBTI,避免标签化。...