首先来讲结论, MBTI职业测试表并非是玄学, 然而它也并非是算命。它更类似于一面镜子, 能够帮你映照出自己在职场层面的偏好以及雷区。我曾见识过太多的人拿着测试结果呈现出一脸懵的状态, 也存在有人测完之后直接辞去原有工作转而更换行业, 在三年之后混得顺风顺水。
差别在哪？在于你会不会用这张表。
我从事MBTI咨询工作长达六年, 接触过数量上千的案例。有人拿着INTJ的结果前来询问我, 自己是否应该去从事程序员相关工作, 有人测出ESFJ后便认定自己只能从事行政工作。每当听到这类问题, 我就萌生摇动他们使他们清醒的想法——MBTI所告知你的仅仅是“你习惯于怎样思考”, 并非“你唯一能够从事什么”。
在今天, 要将这张表, 以掰开了再揉碎的方式, 去讲明白, 讲透彻。你适合什么样的工作, 怎样去凭借测试结果为自身铺就道路, 哪些坑是绝对不能踩的, 一次性全部说清楚。
MBTI职业测试表到底测的是什么
很多人把MBTI当成性格分类器，这理解太浅了。
它实际所测的是你那关于认知的偏好, 即你获取能量时的样式, 你处理信息的惯常做法, 你做决定所依据的内容, 你对待生活所持有的态度。此四个维度进行排列然后组合起来, 才得以产生出十六种类型。
针对I与E来讲, 并非社恐才是内向型的人, 仅仅是独处之际充电速度更快罢了。我遇到一位身为销售冠军的INTP客户, 其凭借的是专业能力折服客户, 而非借助饭局应酬得以立足。并非话痨就是外向型的人, 他们只是需要倚仗外部反馈来校准自身思路而已。
重点在于第二以及第三个字母, 按类型来划分, S型的人会去留意具体的细节之处, N型的人则是万分痴迷于抽象的规律, T型的人会着重讲述逻辑方面的对错情况, F型的人会更加重视人情的冷暖程度, 而这两组偏好会直接对其在何种岗位上能够游刃有余, 在何种环境里会感觉度日如年起到决定性作用。
测试表本身没有好坏之分，十六种类型各有各的用武之地。
测出结果后怎么选职业方向
拿到结果别急着搜“XX型适合什么工作”，先做两件事。
瞧你的主导功能方面, 每一种类型都存在第一功能情况, 这可是你生来就运用得顺手的思维借助工具, INTJ的内向直觉致使他们在洞察趋势上见长, ESTP的外向实感使得他们于危机处理期间反应特别迅速, 依据主导功能去寻觅工作, 你上手速度快、成就感强烈、容易取得成绩。
注视你那处于劣势状态的功能, 这属于你的一种短板情形, 然而它同时也是你具备成长可能性的空间范围。对于INFP而言, 其劣势方面在于外向思考这种情况, 这会致使他们在身处需要进行强硬决策的岗位之时, 内心无比痛苦。可是一旦能够清晰地认识到这件事情, 并且进行刻意性的练习, 那么反倒能够萌生出自身独特的领导风格。
把测完得到的结果, 放置进以回忆往昔最具成就感的工作片段, 那时你所运用的是何种功能, 来进行验证；把那些结果, 放置进以想象未来五年最为理想化的工作状态, 这需要你去发挥哪些偏好, 来验证一番结果；把结果放置进观察身旁令你心生佩服的同事, 他们的类型与你之间差在何处, 来予以验证。
三个答案叠加起来，你的职业方向就清晰了。
MBTI职业测试表有哪些坑不能踩
市面上流传的很多“MBTI职业匹配表”都有问题。
将类型跟岗位直接关联起来, 这是最为坑人的, 什么 “INTJ适合从事科学家职业, ESFJ适合担任护士岗位”, 统统都是刻板印象, 我知晓一位ISFP正从事法务工作, 干得极为出色, 缘由在于她具备的艺术敏感度能够使她捕捉到合同条款里的细微表述, 类型仅仅是起始点, 你的能力、经历以及价值观才是起决定性作用的因素。
测试题自身也存在或许欺骗你的情况, 于状态良好时进行测试, 以及在状态欠佳时开展测试, 其结果有可能截然不同, 我提议你挑选三个各异的时间点去测试三次, 选取稳定的那个结果, 不要在焦虑之际去测试, 那个时候你的回答想必应当会倾向于安全选项。
拿测试结果当作借口, 这可是最为要命的。有人在测试出为INTP之后, 就觉得自身“天生不适合社交”, 还理直气壮地去逃避团队协作。MBTI是用来帮你认识自己的工具, 可不是让你用来躺平的理由。类型仅仅只是偏好, 并非是能力边界。
怎么用MBTI职业测试表规划职业发展
把测试结果当成你的职业地图，而不是终点站。
短期内, 借助类型来协助你挑选工作环境。对于E型人士而言, 不要前往死气沉沉的办公室。对于I型人士来说, 勿要硬撑高强度社交岗位。S型人处于流程清晰的公司更加安心, N型人在创新驱动的团队更容易施展拳脚。环境匹配程度直接决定你的职业幸福感受。
长远来看, 借类型规划能力推进提升路径, 你劣势功能所对应的能力, 便是你需刻意练习的方向。T型之人学些共情沟通, F型之人补上数据分析, S型之人培育战略思维, N型之人打磨执行细节。补齐短板, 你的职业天花板方可打开。
长远来看, 凭借类型去寻得你的独特定位, 十六种类型不存在优劣之分, 然而每种类型于特定场景当中皆有着不可替代的价值, 寻找到那个能让你施展优势、弥补劣势以及持续成长的岗位, 如此你便寻得了职业发展的最优解。
迈尔斯-布里格斯性格分类指标职业测试表算得上是个不错的工具, 然而即便工具再好, 关键还得看你运用它的方式是否恰当。不要使自己被测试得出的结果给束缚住, 同时也不要对其予以全然的忽视。要将它视作一面镜子, 每隔一段时间就照一照, 去瞧瞧自己是不是正置身于自己期望前行的道路之上。
测出完这张表格, 你的人生不会自行开挂。然而要是你能够读懂它, 并且运用好它, 那么它便能够助力你少走诸多弯路。在职场这条道路上, 方向正确了, 努力才具备意义。
